Konstruktiver Input ist nicht der, den man am liebsten hört, sondern der, mit dem man am weitesten kommt.


Ein häufiger Grund für Fehlbesetzungen ist das Unterschätzen der Unternehmenskultur. Wir suchen für Sie Mitarbeiter, die neben den fachlichen Anforderungen die nötige soziale Kompetenz im Hinblick auf Ihre Unternehmenskultur besitzen. Hierbei setzen wir neben den klassischen Interviews auf Coachinggespräche sowie intensives Referenzchecking.
Die Entscheidungssicherheit kann auf diese Weise wesentlich erhöht werden. Frustration auf Seiten der Mandanten und Kandidaten wird vermieden.
Sebens & Jacobsen / Fokussierung